人材派遣会社というと、何となく新しくて恰好いいような感じがあるのはどうしてだろうか。
　たぶんアメリカの匂いがする、というところでそう感じるのではないか。
　日本の会社というかサラリーマン、いまはビジネスマンというが、終身雇用が常識だった。
　一種の家族主義みたいなもので、会社のために盡（つく）す、というイメージがある。
　そんなものは古い、アメリカを見ろ、能力に応じて自由に職場を変えて、それが現代的な雇用の関係だ、というので新しいアメリカスタイルに憧れた。
　この場合、自由という言葉にそそのかされた面が多分にある。
　それで会社と勤め人の関係がアメリカ的にはなったが、能力に応じて自由に、というのが一般日本人にはそううまくはいかない。
　とにかく終身雇用的な習慣だけは薄れて、アルバイト、フリーター、人材派遣、契約社員、いろんな言葉があるが、それが常態となってくると、現実には若者の将来の見通しというものがなくなってしまった。
　社員であればいちおうそれなりの見通しもあり、まずは生活気分も安定するが、でもアルバイトを繰返していると、自由とはいわれるかもしれないが、刻一刻と歳をとり、社員となる資格は年々減少していく。
　よほどのことでないと、どの会社も年とった人を社員には迎えない。
　よほどのことというのは、そうはないものだ。
　年齢というのは恐ろしいものである。